Formation risques psychosociaux pour managers : une journée pour détecter les signaux faibles, anticiper les crises, sécuriser votre management et répondre à vos obligations juridiques.
Dans un contexte professionnel de stress, de violence au travail et de surcharge mentale, cette formation vous apporte, en tant qu’encadrant, des outils concrets pour repérer, gérer et prévenir les risques psychosociaux.
Elle permet de mettre en place un plan d’action personnalisé, adapté à chaque métier, chaque équipe, et chaque situation de travail.
Une version adaptée de cette formation existe aussi pour les salariés.
👉 Découvrez notre formation RPS dédiée aux salariés et agents.
Objectifs de la formation risques psychosociaux pour managers
Cette formation à la prévention des risques psychosociaux donne aux managers, cadres de proximité et responsables d’équipe des compétences concrètes immédiatement applicables dans leur environnement de travail.
Elle leur permet de :
- Connaître les facteurs de risques psychosociaux dans l’entreprise.
- Identifier les signaux faibles liés à la souffrance au travail ou au mal-être au sein de son équipe.
- Réagir en cas de situations critiques (stress, burn out, harcèlement moral ou sexuel…).
- Comprendre les obligations légales et les responsabilités du manager en matière de sécurité et de santé mentale au travail.
- Mettre en place des actions de prévention, concrètes et adaptées à son cadre métier.
Elle contribue activement aux objectifs des politiques QVCT en outillant les encadrants pour préserver le bien-être des salariés, favoriser le dialogue social et améliorer les conditions de travail.
À qui s’adresse cette formation ?💡
Notre offre de formation intra-entreprise s’adresse aux :
👉 Managers, cadres de proximité, responsables d’équipe (secteur privé ou public).
👉 Responsables RH, référents prévention, coordinateurs QVT.
👉 Toute personne chargée de l’animation d’une équipe ou de la gestion des risques humains.
Programme de la formation : comprendre et prévenir les RPS pour les encadrants
Cette formation RPS manager d’une journée, proposée en intra-entreprise, combine :
- apports théoriques.
- mises en situation.
- cas concrets.
- et outils pédagogiques
pour garantir une montée en compétences immédiate et durable.
Matinée – Comprendre les risques psychosociaux et les identifier
- Tour de table et échanges de pratiques.
- Définition des RPS et des principaux facteurs de risque psychosocial.
- Focus sur le stress au travail, le harcèlement moral ou sexuel, les violences internes et externes.
- Repérage des signaux d’alerte et premières réponses managériales.
- Activité ludique sur les catégories de RPS.
Après-midi – Agir, prévenir, sécuriser sa pratique managériale
- Conséquences des RPS sur la santé physique et mentale, la sécurité au travail et l’organisation.
- Cadre réglementaire : obligations de l’entreprise et de l’encadrant dans la prévention des RPS.
- Niveaux de prévention et relais internes : RH, CSE, SPST, IPRP…
- Exercices pratiques : détection des signaux faibles, cas concrets.
- Procédures internes et rôle du responsable d’équipe en cas de signalement.
- Élaboration d’un plan d’action managérial.
- Tour de table, synthèse, évaluation de la session.
Le contenu du programme s’appuie sur le référentiel GOLLAC, reconnu par le Ministère du Travail pour analyser les situations de travail à risques psychosociaux.
Vous voulez encore plus de détails sur la formation RPS et management ?
👉 Consultez le programme complet dans notre fiche formation risques psychosociaux pour managers et cadres de proximité.
Méthodes pédagogiques de la formation des cadres opérationnels aux risques psychosociaux
Cette formation à la prévention des risques psychosociaux repose sur une approche ludo-pédagogique, directement liée aux conditions de travail des managers et cadres de proximité. L’objectif est de favoriser l’apprentissage par l’expérience, l’échange et la mise en pratique.
Méthodes utilisées :
- Cas concrets issus de situations professionnelles variées.
- Mises en situation, jeux de rôle, simulations et quiz.
- Outils pédagogiques interactifs : supports visuels, vidéos, fiches pratiques.
- Travail collectif : brainstorming, échanges dirigés, retours d’expérience.
- Accès à une plateforme en ligne avec contenus complémentaires.
Bon à savoir 💡
Chaque session est animée par un formateur expert en droit social et santé au travail, certifié QUALIOPI, ICPF PRO et agréé SSCT/CSE.
Modalités pratiques de la formation management et risques psychosociaux
Cette formation est conçue pour être opérationnelle et immédiatement applicable, quel que soit le contexte managérial. Elle s’intègre facilement dans les projets RH existants.
Informations clés
- Durée de la formation : 1 jour (7 heures).
- Format : formation en présentiel, en intra-entreprise.
- Lieu : dans vos locaux (ou lieu à définir).
- Public : de 1 à 12 participants par session.
- Pré-requis : savoir communiquer en français (oral / écrit).
Suivi et évaluation
- QCM, jeux, mises en situation, bilan.
- Feuilles de présence.
- Évaluation en fin de formation.
- Certificat de réalisation remis à chaque participant.
Bon à savoir 💡
Les accords nationaux interprofessionnels et le Code du travail rappellent l’importance de la prévention des RPS.
Se former, en tant qu’employeur comme en équipe, en fait pleinement partie !
Points forts de notre formation RPS pour responsables d’équipe et cadres de terrain
Notre engagement est de répondre aux réalités managériales du terrain. Le stage associe expertise réglementaire, outils pratiques et démarche pédagogique dynamique, afin de renforcer l’impact des actions de prévention dans votre entreprise.
Ce qui fait LA différence :
- Formation sur mesure, adaptée à votre métier, votre organisation du travail et vos enjeux internes.
- Formateur certifié, spécialiste du droit social, de la santé au travail et du fonctionnement des IRP.
- Études de cas adaptées à votre métier – Approche concrète et opérationnelle, ancrée dans la vie au travail des cadres opérationnels.
- Utilisation d’outils de détection des RPS (référentiel GOLLAC, indicateurs, études de cas).
- Focus sur la posture managériale préventive et la gestion des situations sensibles (stress, harcèlement, surcharge…).
Rappelons que la formation peut être intégrée dans un plan d’action QVCT, une démarche de prévention RPS globale ou un dispositif de sensibilisation des collaborateurs.
Nos formations liées à la prévention des risques psychosociaux et à la santé au travail 💡
Ces programmes s’adressent aux élus du CSE, référents désignés ou responsables RH impliqués dans la prévention des risques au travail :
👉 Formation en santé et sécurité adaptée aux entreprises de moins de 50 salariés
👉 Formation CSE SSCT agréée dans les entreprises de moins de 300 salariés
👉 Formation SSCT 5 jours pour les entreprises de plus 300 salariés
FAQ – Formation sensibilisation aux RPS pour les chefs d’équipe
1. Pourquoi former les managers aux RPS ?
Les chefs d’équipe sont en première ligne face aux situations de stress, tensions ou mal-être. La formation leur permet d’identifier les risques psychosociaux, de prévenir les dérives (harcèlement, burn out) et d’agir avec méthode.
2. Quels sont les 3 risques psychosociaux ?
Les principaux RPS au travail sont :
- le stress,
- les violences internes, comme le harcèlement moral ou harcèlement sexuel,
- et les violences externes.
Ils impactent la santé mentale, la sécurité et la qualité de vie au travail (QVT).
3. Quel est le rôle du manager dans la prévention des risques psychosociaux ?
Un responsable hiérarchique doit repérer les signaux d’alerte, adapter son organisation et agir rapidement pour protéger son équipe contre ces risques professionnels. Il est un levier essentiel dans la démarche de prévention des RPS au sein de l’entreprise.
4. Quels sont les 3 niveaux de prévention des RPS ?
- Primaire : agir sur les causes (organisation du travail, charge, communication).
- Secondaire : soutenir les salariés exposés.
- Tertiaire : accompagner après une situation de crise (burn out, conflit, etc.).
5. Quels sont les outils du manager pour prévenir les RPS ?
Notre formation propose des outils pour RPS concrets : grilles d’analyse, indicateurs, simulations, checklists… Le chef d’équipe apprend à prendre conscience des risques et de leur impact sur le travail, à mettre en œuvre un plan d’action, à réagir face à une situation sensible et à mobiliser les bons relais internes.
6. Est-ce que la formation RPS est obligatoire ?
Non, la formation risques psychosociaux pour managers n’est pas légalement obligatoire, mais elle répond à l’obligation de sécurité imposée par le Code du travail. Elle complète utilement la formation SSCT pour les élus CSE.
