La formation du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

La formation référent harcèlement CSE joue un rôle central dans la prévention des agissements sexistes et du harcèlement sexuel ou moral au sein des entreprises. 

Depuis la loi du 2 août 2021 sur la santé au travail, la désignation d’un référent harcèlement au sein du CSE est obligatoire pour toutes les entreprises de 11 salariés ou plus. 

Destinée aux élus du Comité Social et Économique (CSE) désignés référents, qu’ils soient titulaires ou suppléants, cette formation obligatoire leur donne les moyens d’agir efficacement face à des situations sensibles, tout en répondant aux exigences du Code du travail.

En seulement une journée, ce programme structuré permet d’acquérir :

• Une maîtrise juridique pour reconnaître et gérer les signalements de harcèlement.
• Des outils concrets pour accompagner les victimes et prévenir les comportements inappropriés.
• Les compétences nécessaires pour mettre en place une politique de prévention efficace.

Conçue selon des critères exigeants de qualité pédagogique et certifiée Qualiopi, cette formation obligatoire, entièrement financée par l’employeur, offre une expérience interactive et des outils concrets pour agir avec efficacité au sein de votre CSE.

Cet article vous dévoile les objectifs pédagogiques, le contenu des modules et les méthodes pratiques qui font de notre formation une solution indispensable pour assurer votre rôle au sein de l’entreprise. 

Préparez-vous à devenir un véritable acteur de la prévention et la sécurité au travail !

Les objectifs pédagogiques de la formation référent harcèlement CSE

Notre formation référent harcèlement, certifiée Qualiopi, est avant tout axée sur des compétences pratiques et une compréhension approfondie des enjeux liés au harcèlement sexuel, moral et aux agissements sexistes au sein des entreprises. 

Les objectifs pédagogiques sont clairs et orientés vers une mise en pratique immédiate :

• Comprendre les missions clés du référent harcèlement et agissements sexistes : maîtriser les responsabilités liées à ce rôle et son importance dans la lutte contre les comportements inappropriés.
• Reconnaître les situations de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes : apprendre à identifier les signaux d’alerte pour intervenir rapidement et efficacement.
• Analyser les comportements du harceleur et leurs impacts : comprendre les stratégies utilisées par les agresseurs et les conséquences psychologiques et sociales sur les victimes.
• Repérer les victimes grâce à un questionnement adapté : développer une approche systématique pour détecter les situations à risque et fournir un soutien adéquat.
• Accompagner les victimes et proposer des solutions concrètes : maîtriser les techniques d’écoute, de prise en charge, et de suivi dans le respect des obligations légales.
• Contribuer à la mise en œuvre d’une politique de prévention efficace : collaborer avec le Comité Social et Économique pour instaurer des mesures durables contre le harcèlement et les agissements sexistes.

À l’issue de cette formation, les participants seront en mesure d’agir avec assurance et compétence face à des situations sensibles, tout en renforçant la sécurité et le bien-être au travail.

Le programme de la formation référent harcèlement 

La formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes CSE, obligatoire conformément à l’article L2314-1 du Code du travail, est organisée en modules clairs et progressifs. 

Ce programme offre une expertise pratique et légale pour répondre aux missions essentielles du référent dans le Comité Social et Économique (CSE).

Créée pour répondre aux exigences légales, elle prépare les membres élus, suppléants ou désignés, à prévenir et gérer efficacement les situations de harcèlement sexuel ou moral. D’une durée d’un jour, elle est le complément idéal de la formation SSCT des membres du CSE. 

L’obligation de désigner un référent

Comprendre la loi et le Code du travail sur la désignation d’un référent en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes :

• Un référent nommé par le CSE : désignation obligatoire d’un référent harcèlement selon l’article L2314-1 du Code du travail.
  
• Un second référent pour les grandes entreprises : obligatoire dans les entreprises de plus de 250 salariés.
  

Les violences sexuelles dans les relations de travail

• Appréhender les notions générales : violences sexuelles incluant harcèlement sexuel, viols, tentatives de viols, et les atteintes graves aux conditions de travail et à la santé et sécurité des salariés.
• Connaître les bases juridiques : infractions et sanctions définies par le Code pénal et le Code du travail.
• Appliquer les règles internes : articulation avec les procédures internes des entreprises.
  

Les violences sexuelles en France

• Étudier les chiffres clés : données sur les agressions sexuelles et les tentatives de viols.
• Comprendre les conséquences d’un harcèlement sexuel au travail : impact sur la santé mentale et professionnelle.
  

Les agissements sexistes et harcèlement au travail

• Définir les notions de harcèlement sexuel au travail, agissements sexistes, et leurs différentes formes.
• Analyser les conséquences psychotraumatiques, sur la santé et sécurité des victimes, y compris les atteintes à la santé mentale et les impacts sociaux et professionnels.
• Comprendre les stratégies des harceleurs : mécanismes et comportements à risque.
  

L’action auprès des victimes

• Saisir les missions du référent CSE : identification, signalement et accompagnement des victimes.
• Cerner le périmètre du référent employeur : prévention et gestion des risques psychosociaux.
• Accompagner concrètement les victimes : soutien adapté et entretiens personnalisés.
  

La prévention des violences sexuelles

• Intégrer les actions de prévention dans des documents obligatoires tels que le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et le Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT) conformément aux règles de santé au travail.
• Collaborer avec des représentants externes (médecin du travail, inspecteur du travail) pour renforcer les outils de prévention.
  

Le signalement et les enquêtes

• Comprendre les modalités de signalement des cas de harcèlement sexuel au travail, en conformité avec les obligations du Code du travail.
• Connaître les obligations de l’employeur : suivi rigoureux des signalements.
• Tout saisir sur le droit d’alerte du CSE : activation en cas de signalement.
• Apprendre à mener des enquêtes internes : auditions, comptes rendus, rapports, suites disciplinaires.
  

Les méthodes pédagogiques de la formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

FV Formation, organisme de formation agréé et certifié QUALIOPI et habilité ICF PRO, garantit une formation référent harcèlement CSE conforme aux normes réglementaires et pédagogiques, assurée par de formateurs experts en droit social et en santé au travail.

Avec un taux de satisfaction de 9,7/10, nos programmes vous assurent un suivi personnalisé et une montée en compétences rapide. Ils s’adaptent parfaitement aux besoins des entreprises et des membres du Comité Social et Économique (CSE).

Apports théoriques structurés

Les participants bénéficient d’exposés clairs et illustrés, couvrant les bases juridiques essentielles :

• Code du travail et code pénal.
• Réglementation sur les agissements sexistes et le harcèlement sexuel.
• Application des lois pour prévenir et gérer efficacement ces comportements.

Ces enseignements théoriques posent une base solide pour comprendre les enjeux et obligations légales du rôle de référent.

Études de cas concrètes

Inspirées de situations réelles, les études de cas permettent aux membres CSE désignés référents de :

• Analyser des scénarios pratiques liés au harcèlement sexuel au travail.
• Échanger des idées en atelier collaboratif.
• Proposer des solutions adaptées aux victimes tout en respectant les procédures légales et internes.

Cette méthode favorise la réflexion collective et prépare les référents à intervenir avec assurance dans des situations complexes.

Jeux de rôle immersifs

Les participants s’exercent à gérer des signalements, des enquêtes et des accompagnements via des scénarios interactifs :

• Identifier les signes de harcèlement.
• Réagir de manière appropriée face à des situations sensibles.
• Développer des compétences opérationnelles pour accompagner les victimes et appliquer les règles de prévention.

Ces mises en situation renforcent leur capacité d’adaptation et leur efficacité sur le terrain.

Supports multimédias interactifs

La formation référent harcèlement intègre des outils modernes pour un apprentissage ludique et engageant :

• Vidéos pédagogiques.
• Quiz interactifs.
• Ressources en ligne accessibles à tout moment.

Ces supports permettent de valider progressivement les acquis, que ce soit en présentiel ou à distance.

Évaluation des acquis et suivi personnalisé

Chaque participant est évalué via :

• QCM, exercices pratiques et simulations.
• Suivi individuel pour garantir une assimilation complète des compétences.
• Remise d’une attestation de fin de formation, certifiant leur aptitude à prévenir et gérer le harcèlement dans le cadre du CSE.

Cette pédagogie interactive et innovante vous garantit une formation pratique et efficace. Elle contribue à prévenir les risques professionnels, renforcer la sécurité au travail, et lutter activement contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

La formation obligatoire référent harcèlement CSE vous prépare à devenir un acteur clé dans la lutte contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au sein de votre entreprise. 

En combinant connaissances juridiques, compétences pratiques et outils personnalisés, elle permet aux membres du CSE de gérer avec efficacité les situations sensibles, tout en assurant la santé, la sécurité et le bien-être au travail.

Grâce à notre formation, vous serez en mesure de prévenir les risques, accompagner les victimes et agir en conformité avec les obligations légales du Code du travail. 

Un environnement respectueux et sécurisé pour vos salariés est à votre portée. Ne laissez pas les agissements sexistes et le harcèlement nuire à la santé mentale et aux conditions de travail de vos collaborateurs.

Contactez-nous ou inscrivez-vous dès maintenant pour bénéficier d’un programme conçu pour répondre aux besoins spécifiques de vos référents harcèlement. Vous contribuerez ainsi à la prévention des risques professionnels grâce à notre formation référent harcèlement CSE.

FAQ : La formation référent harcèlement CSE