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CSE CSSCT
Santé & Sécurité au travail
CSE éco & sociales
Covid-19
Informations CSE et CSSCT.
Les formations obligatoires du CSE
Non seulement les formations des membres du CSE sont prévues par le Code du Travail et les élus ont intérêt à en bénéficier pour exercer, le plus efficacement, leurs mandats.
Les formations CSE sont prévues pour permettre à la délégation du personnel d’acquérir les connaissances nécessaires au fonctionnement du Comité social et économique et ses attributions, notamment en matière économique et financière. Elles permettent également aux membres élus du CSE de se former à l’exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.
Formation CSE en SSCT à la Réunion 974
Formation CSE SSCT et référent harcèlement Inter Entreprises les 4, 5 6 et 7 octobre 2021 à Saint-Gilles-les-Bains, 974 Ile de la Réunion. Elle traite des questions de Santé, Sécurité et Conditions de Travail. Elle est destinée aux élus du CSE. Aussi, quand est présent une CSSCT, les membres de cette commission peuvent également participer à cette formation.
La réforme de la santé au travail : du nouveau pour les CSE
L’Assemblée nationale a adopté, le 23 juillet 2021, la proposition de loi pour renforcer la prévention en santé au travail. Attention, l’entrée en vigueur est fixée au plus tard le 31 mars 2022. Ce texte reprend de nombreuses mesures issues de l’accord national interprofessionnel (ANI) conclu par les partenaires sociaux le 9 décembre 2020.
La formation en SSCT du CSE ou de sa CSSCT (Formation obligatoire)
La formation obligatoire à destination des élus du CSE (Comité Social et Économique) et des membres de la CSSCT en SSCT (santé, sécurité et conditions de travail). La formation indispensable pour réussir son mandat.
La formation agréée des élus CSE en SSCT (3 jours)
Cette formation aborde les questions de Santé, Sécurité et Conditions de Travail. Elle est dédiée aux élus du CSE. Aussi, quand est constitué une CSSCT, les membres de cette commission peuvent également participer à cette formation.
La formation agréée des membres CSE et CSSCT en SSCT (5 jours)
Cette formation est dédiée aux membres du CSE et de la CSSCT. Elle traite l’ensemble des questions de Santé, Sécurité et Conditions de Travail. D’une durée de 5 jours, elle permet d’obtenir une maitrise totale du sujet SSCT.
La formation du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail
Le référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes agit pour le compte du CSE ou encore de l’employeur. Le référent harcèlement sexuel du CSE intervient dans une logique de la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes.
Informations en Santé & Sécurité au Travail.
La réforme de la santé au travail : du nouveau pour les CSE
L’Assemblée nationale a adopté, le 23 juillet 2021, la proposition de loi pour renforcer la prévention en santé au travail. Attention, l’entrée en vigueur est fixée au plus tard le 31 mars 2022. Ce texte reprend de nombreuses mesures issues de l’accord national interprofessionnel (ANI) conclu par les partenaires sociaux le 9 décembre 2020.
La formation mission du salarié désigné compétent en prévention des risques
Quelle que soit la taille de l’entreprise et les modalités retenues en matière de médecine du travail, l’employeur doit désigner et former un ou plusieurs salariés compétents pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise.
Informations CSE économiques & sociales.
La formation économique du CSE (Formation obligatoire)
La formation économique du CSE est obligatoire pour tous les élus titulaires du CSE. Attention, cela concerne uniquement les élus des entreprises de plus de 50 salariés et plus. FV Formation est un organisme agréé pour dispenser la formation économique du CSE.
Les formations obligatoires du CSE
Non seulement les formations des membres du CSE sont prévues par le Code du Travail et les élus ont intérêt à en bénéficier pour exercer, le plus efficacement, leurs mandats.
Les formations CSE sont prévues pour permettre à la délégation du personnel d’acquérir les connaissances nécessaires au fonctionnement du Comité social et économique et ses attributions, notamment en matière économique et financière. Elles permettent également aux membres élus du CSE de se former à l’exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.
Loi climat et résilience : des modifications pour la GPEC et les CSE.
Le projet de loi portant lutte contre le dérèglement climatique et le renforcement de la résilience face à ses effets a été définitivement adopté le 20 juillet 2021. Il comporte notamment des dispositions qui impliquent les questions environnementales dans la négociation périodique sur la GPEC et dans les missions du comité social et économique.
Informations Covid-19.
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