Formation SSCT : Guide Pratique & Formules 2024
La formation SSCT du Comité Social et Économique est une obligation légale issue du Code du travail. Elle est le pendant de la formation économique CSE, qu’elle complète afin de donner aux membres de l’Institution Représentative du Personnel (IRP) toutes les compétences utiles et nécessaires pour remplir leur mission de la manière la plus efficiente.
La formation en Santé, Sécurité et Conditions de Travail s’impose à toutes les entreprises dotées d’un CSE, c’est-à-dire celles comptant plus de 11 salariés sur une période de 12 mois consécutifs. Tous les membres du comité, titulaires comme suppléants, sont tenus de suivre une telle formation. En cela, elle va plus loin que la formation économique, obligatoire uniquement pour les membres titulaires.
En tant que membre du CSE ou de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT), vous avez la responsabilité de bien comprendre vos missions et attributions. Il est de votre devoir d’identifier et d’évaluer les risques professionnels, de mettre en place toutes les actions nécessaires pour garantir un environnement de travail sain et sécurisé, et de contribuer ainsi à l’amélioration des conditions de travail du personnel de l’entreprise.
Avec l’explosion des risques psychosociaux (RPS), et des signalements pour harcèlements moraux, sexuels et sexistes, le CSE ne peut négliger le rôle fondamental qu’il endosse en la matière. Il représente aux yeux des salariés victimes, souvent vulnérables et en quête de soutien, une aide inestimable.
Voici ce que vous découvrirez dans cet article :
- Toutes les réponses aux questions que vous vous posez sur la formation SSCT.
- Le programme et le contenu de la formation SSCT CSE 5 jours
- Pourquoi suivre une formation SSCT avec FV Formation.
Financées par l’employeur, les formations SSCT offrent aux élus du CSE toutes les ressources nécessaires pour devenir des acteurs engagés et efficaces. Elles leur permettent de contribuer activement à la santé, à la sécurité et à l’amélioration des conditions de travail des salariés qu’ils représentent.
Retrouvez, en fin d’article, un quiz pour évaluer vos connaissances sur la formation CSE.
Tout savoir sur la formation SSCT pour les membres du CSE ou de sa CSSCT
Découvrez ici toutes les réponses aux questions que vous vous posez sur la formation SSCT du CSE.
Qu’est-ce que la formation SSCT ?
La formation SSCT (Santé, Sécurité et Conditions de Travail) est encadrée et régie par l’article L2315-18 du Code du travail. Elle est l’une des formations CSE obligatoires que doivent suivre l’ensemble des membres de la délégation du personnel du Comité Social et Économique.
Elle vise à permettre aux membres du CSE à :
- Identifier et évaluer les risques professionnels.
- Développer leur capacité d’analyse des conditions de travail.
- Prévenir les risques professionnels.
- Améliorer les conditions de travail.
Le contenu de la formation SSCT doit, conformément à l’article R2315-10 du Code du travail, respecter un programme théorique et pratique qui tient compte :
- Des caractéristiques de la branche professionnelle de l’entreprise.
- Des caractères spécifiques de cette dernière.
- Du rôle du représentant au CSE.
Lors du renouvellement de mandat, le programme de la formation SSCT doit répondre aux besoins spécifiques des stagiaires. Il vise à actualiser et approfondir les connaissances acquises. Il prend notamment en compte les évolutions technologiques et organisationnelles de l’entreprise, de l’établissement ou la branche d’activité.
Bon à savoir 💡
Les délégués du personnel de la fonction publique peuvent également bénéficier d’une formation en hygiène, sécurité et conditions de travail. Pour en savoir plus, lisez notre article spécialement consacré à la formation des représentants du personnel dans la fonction publique.
Pourquoi faire une formation SSCT ?
La formation SSCT (Santé, Sécurité et Conditions de Travail) est obligatoire pour les membres du CSE.
Les missions des élus en matière de santé et de sécurité au travail requièrent une formation spécialisée, indispensable pour assurer une gestion rigoureuse des risques. Dans ce domaine, aucune approximation ou improvisation n’est tolérable, ni tolérée, tant les enjeux en termes de prévention des risques et de maîtrise des exigences réglementaires et techniques sont fondamentaux.
Cette formation permet aux représentants du personnel de sensibiliser et informer les salariés sur les risques professionnels, de mettre en œuvre des mesures de prévention et de garantir un environnement de travail plus sûr.
Les avantages de la formation SSCT pour les entreprises et les élus CSE sont nombreux :
- Maîtrise du cadre légal et réglementaire de l’entreprise.
- Diminution des accidents du travail et des risques professionnels.
- Augmentation de la productivité.
- Meilleure qualité de vie au travail (QVT), et amélioration du bien-être au travail.
- Renforcement de la culture de sécurité au sein de l’entreprise.
- Diminution des arrêts de travail.
- Réduction du turnover lié aux conditions de travail.
- Optimisation des conditions de travail.
En se dotant de cette expertise, le CSE contribue activement à un climat de travail serein et à une meilleure qualité de vie pour tous les salariés.
Pour en savoir plus sur les missions et attributions du CSE, consultez notre article complet sur le Comité Social et Économique.
Bon à savoir 💡
La formation SSCT est obligatoire, mais elle ne sera organisée que si les membres du CSE en font la demande.
Qui peut bénéficier de la formation SSCT ?
La formation SSCT obligatoire concerne :
- Toutes les entreprises dotées d’un CSE.
- Tous les membres élus, titulaires et suppléants.
- Tous les membres de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) dans les structures de plus de 300 salariés.
C’est une instance spécialisée au sein du CSE, créée pour renforcer la prévention des risques et veiller à l’amélioration des conditions de travail.
- Les référents harcèlements.
Ils sont désignés pour prévenir et lutter contre les risques de harcèlement sexuels et les agissements sexistes au travail. Ils devront suivre une formation en SSCT, en sus d’une formation spécifique sur les risques liés au harcèlement sexuel et sexiste.
- Les représentants de proximité.
- Les responsables sécurité.
Attention 🛑
Même si le CSE délègue des attributions en santé, sécurité et conditions de travail, à la CSSCT – dans les entreprises comptant plus de 300 salariés – les élus du comité sont tout de même tenus de suivre une formation SSCT !
Quelle est la durée de la formation SSCT CSE et CSSCT ?
La formation CSE SSCT obligatoire est d’une durée minimale de 5 jours pour l’ensemble des délégués du personnel lors de la première désignation.
Elle doit faire l’objet d’un renouvellement à l’issue des 4 années de mandat, consécutives ou non.
Dans ce cas, la durée de la formation SSCT des membres du CSE diffère selon la nature du mandat :
- Pour les élus « classiques » quelle que soit la taille de l’entreprise, la session d’approfondissement est de 3 jours.
- Pour les membres désignés de la CSSCT au sein des entreprises de plus de 300 salariés, elle reste à 5 jours.
La formation peut se dérouler en une ou deux fois, si l’employeur et le stagiaire en conviennent, conformément à l’article R2315-18 du Code du travail.
Qui finance la formation SSCT obligatoire ?
La prise en charge de la formation obligatoire du cse en SSCT est fonction de la taille de l’entreprise.
Dans les entreprises de moins de 50 salariés
Les formations en santé, sécurité et conditions de travail prévues à l’article L. 2315-18 peuvent être financées par les Opérateurs de Compétences (OPCO).
Conformément à l’article R6332-40 du Code du travail, les OPCO peuvent prendre en charge les dépenses liées à la formation SSCT, soit :
- Les coûts pédagogiques.
- La rémunération et les charges sociales légales et conventionnelles des salariés en formation, dans la limite du coût horaire du SMIC par heure de formation.
- Les frais annexes de transport, de restauration et d’hébergement et, lorsque la formation SSCT se déroule pour tout ou partie en dehors du temps de travail, les frais de garde d’enfants ou de parents à charge.
Dans les entreprises de plus de 50 salariés
La formation SSCT CSE obligatoire est exclusivement à la charge de l’employeur, contrairement à la formation économique du CSE dont le financement dépend du budget de fonctionnement du comité.
La prise en charge est toutefois limitée à un montant, par jour et par stagiaire, équivalent de 36 fois le montant horaire du SMIC, en application de l’article R2315-21 du Code du travail.
Le Comité Social et Économique peut supporter les frais supplémentaires de formation à partir de son budget de fonctionnement.
Aussi, conformément à l’article R2315-20 du Code du travail, l’employeur assume :
- Les frais de déplacement : limité au tarif de seconde classe des chemins de fer applicable au trajet le plus direct depuis le siège de l’établissement jusqu’au lieu de dispense de la formation.
- Les frais de séjour : à hauteur du montant de l’indemnité de mission fixée en application de la réglementation applicable aux déplacements temporaires des fonctionnaires (entre 90 et 140 euros, selon le lieu).
L’employeur doit enfin considérer le temps de formation comme du temps de travail effectif et le rémunérer comme tel, en vertu de l’article L2315-16 du Code du travail. Ces heures ne sont pas déduites de leur crédit d’heures de délégation.
Important 🚨
FV Formation applique un tarif forfaitaire unique pour une formation SSCT intra-entreprise de 990 euros (hors frais de déplacement) net de taxe par jour, quel que soit le nombre de participants avec un maximum de 12 personnes.
Pour une formation SSCT CSE de 5 jours, le prix du stage s’élève à 4 950 euros net de taxe.
Comment s’inscrire à une formation SSCT ?
Les élus du CSE disposent d’un congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale (CFESES), qu’ils peuvent faire valoir pour suivre une formation SSCT 5 jours.
Pour ce faire, les membres représentants du personnel doivent adresser à l’employeur une demande écrite. Elle doit être transmise au moins 30 jours à l’avance.
Conseil 💡 Faites votre demande en lettre recommandée avec accusé de réception (LR-AR) ou remise en main propre contre décharge !
Ce courrier précise :
- La date à laquelle l’élu souhaite prendre son congé.
- La durée de celui-ci.
- Le prix de la formation SSCT.
- Le nom de l’organisme chargé de l’assurer.
Utilisez notre modèle de lettre pour faire votre demande de congé de formation SSCT CSE obligatoire à votre employeur.
L’employeur peut-il refuser la demande de congé de formation SSCT CSE obligatoire ?
L’employeur a la possibilité de rejeter la demande de congé formation de l’élu s’il estime que son absence serait préjudiciable à la bonne marche et au bon fonctionnement de l’entreprise, en vertu de l’article R2315-19 du Code du travail.
Il devra notifier son refus au salarié dans un délai de 8 jours. Dans ce cas, le congé formation pourra être reporté dans la limite de 6 mois.
À savoir 💡
Le congé de formation CSE est réputé accepté, en l’absence de réponse de l’employeur dans le délai imparti (notamment, cass. soc. 9 février 2012, n° 10-21820 D).
La direction peut également refuser le départ en formation lorsque certains quotas sont atteints :
- Si le nombre annuel de jours de congé de formation d’un salarié dépasse 12 jours, ou 18 jours pour ceux qui encadrent des stages ou ont des fonctions syndicales.
- Dans les entreprises comptant moins de 25 salariés, lorsqu’un salarié est déjà absent pour le même motif.
- Dans les structures de 25 à 99 salariés, lorsque 2 salariés sont absents en même temps au titre du congé formation.
- Dans les établissements de plus de 99 salariés, lorsque le pourcentage d’élus simultanément absents dans le cadre de ce congé atteint 2 %.
Attention 🛑
L’employeur qui contrevient à ses obligations et responsabilités en matière de formation du CSE peut se voir condamné à des sanctions civiles, administratives, et pénales. Pour en savoir plus, lisez notre guide complet sur la formation CSE obligatoire.
Qui choisit l’organisme de formation SSCT ?
Ce sont exclusivement les membres du CSE qui choisissent l’organisme de formation.
La seule condition est que celui-ci soit agréé par la préfecture ou le ministère du Travail, en application de l’article R2315-12 du Code du travail.
FV Formation dispose d’un agrément pour la formation SSCT pour les CSE et CSSCT, conformément aux exigences légales en la matière.
En complément, FV Formation est certifié QUALIOPI et ICPF PRO, attestant de la qualité et de la pertinence de ses formations :
- QUALIOPI : cette certification garantit la qualité des processus de formation.
- ICPF PRO : elle atteste notamment du professionnalisme et l’expertise des formateurs.
Au-delà de l’agrément, il est conseillé aux membres du CSE de prendre en compte certains critères avant de choisir leur organisme de formation. Vous trouverez tous les points essentiels à vérifier dans notre article complet sur les formations des membres du CSE.
Le programme et le contenu de la formation SSCT CSE 5 jours
Nous avons structuré la formation SSCT en une série de modules couvrant toutes les compétences essentielles pour permettre aux élus du CSE de remplir pleinement leurs missions en matière de santé, sécurité, et conditions de travail.
Elle combine enseignements théoriques et mises en situation pratiques, tout en s’ajustant aux spécificités de chaque entreprise selon sa taille.
Adaptée à la taille de chaque structure, cette formation est déclinée en 3 formules, chacune comprenant des modules spécifiques et des éléments communs essentiels.
- Une formule pour les entreprises de 11 à 49 salariés.
- Une formule pour celles comptant 50 à moins de 300 salariés.
- Une formule pour les structures de plus de 300 salariés.
La formation initiale des représentants du personnel en SSCT se déroule sur une durée standard de 5 jours (35 heures). Toutefois, selon les besoins de l’entreprise, les sessions peuvent être réparties en plusieurs parties, par exemple, en 2 blocs de 3 et 2 jours.
FV Formation propose des formules sur-mesure et personnalisées, offrant une grande flexibilité afin de répondre au mieux aux demandes de votre entreprise et de vos élus.
Notre organisme propose également, en cas de renouvellement de mandat, une formation SSCT de 3 jours.
Le programme et le contenu de la formation SSCT se présente comme suit :
- Maîtriser le fonctionnement et les attributions du CSE en SSCT.
- Comprendre les responsabilités légales en matière de santé et sécurité au travail.
- Identifier les acteurs de la prévention en entreprise.
- Assimiler les règles de santé, sécurité et conditions de travail du code du travail.
- Gestion des documents en SSCT.
- Identification des risques professionnels et démarche de prévention.
- Mise en œuvre des missions du CSE en matière de SSCT.
Maîtriser le fonctionnement et les attributions du CSE en SSCT
Les élus sont formés sur :
- Les attributions du Comité Social et Économique selon la taille de la structure.
- Les règles de mise en place de l’institution représentative du personnel.
- La composition du CSE et les modalités d’élection.
- La gestion des heures de délégation et l’utilisation des ressources nécessaires à l’accomplissement de leurs missions.
- La protection des représentants du personnel.
Pour les entreprises de plus de 50 salariés, ce module comprend également :
- Le fonctionnement détaillé des réunions du CSE.
- L’organisation de l’ordre du jour pour garantir l’efficacité des réunions.
- La gestion des comptes rendus, essentiels pour la transparence et le suivi des actions.
- La subvention de fonctionnement.
- Le recours aux experts.
- Dans les entreprises de plus de 300 salariés, le programme explore, en sus, le rôle des Commissions du CSE, telles que visées aux articles L2315-36 à L2315-56 du Code du travail, et en particulier la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT).
Les participants apprennent enfin à :
- Utiliser la BDESE (Base de Données Économiques et Sociales et Environnementales) pour surveiller les indicateurs de santé et de sécurité.
- Comprendre les spécificités propres aux CSE centraux ou d’établissement.
Comprendre les responsabilités légales en matière de santé et sécurité au travail
Cette section de la formation SSCT se concentre sur les responsabilités juridiques des élus et de l’employeur en matière de santé et de sécurité au travail. Les participants découvrent les obligations légales qui encadrent leurs actions et celles de leur entreprise.
Compréhension des principes de responsabilité civile et pénale
Les membres CSE abordent plusieurs notions clés, telles que :
- La faute inexcusable : c’est une situation dans laquelle un manquement grave expose un salarié à un danger.
- Le délit d’entrave : c’est l’acte consistant à bloquer ou entraver le bon fonctionnement des instances représentatives du personnel.
- La délégation de pouvoir : c’est un mécanisme permettant à l’employeur de transférer certaines responsabilités à d’autres cadres ou représentants.
Identification des situations de non-conformité et gestion des risques juridiques
Grâce à ces connaissances, les élus sont en mesure d’identifier les situations de non-conformité et de comprendre les risques juridiques associés. Cela leur permet d’adopter une gestion proactive de leurs responsabilités et de renforcer la conformité de leur entreprise en matière de santé et sécurité.
Identifier les acteurs de la prévention en entreprise
Ce module forme les élus du CSE à collaborer efficacement avec les principaux acteurs de la prévention des risques professionnels, tant internes qu’externes à l’entreprise, par exemple :
- Les services de santé au travail qui surveillent la santé des salariés et participent à l’évaluation des risques.
- L’inspection du travail qui veille au respect des normes et conseille les entreprises en matière de santé et sécurité.
Un atelier interactif, intitulé « Les acteurs de la prévention », permet aux représentants du personnel de comprendre les rôles et responsabilités de chaque intervenant.
Assimiler les règles de santé, sécurité et conditions de travail du Code du travail
Pour agir en conformité avec le code du travail, les élus du comité doivent maîtriser les obligations légales liées à la santé et sécurité au travail. Ce module leur fournit une vue d’ensemble sur les droits et devoirs de chacun au sein de l’entreprise.
Les droits et devoirs des employeurs et salariés
Les membres du CSE apprennent à connaître notamment :
- Le droit d’alerte qui permet aux salariés de signaler un danger potentiel.
- Le droit de retrait qui autorise les salariés à se retirer d’une situation de travail dangereuse.
Focus sur les formations obligatoires en santé et sécurité
La formation aborde les exigences de formation obligatoires pour la santé et sécurité des travailleurs, afin de prévenir les risques en entreprise et répondre aux normes légales.
Gestion des documents en SSCT
Un volet essentiel de la formation SSCT est consacré à la gestion des documents clés en matière de santé et sécurité au travail.
Ce module permet aux élus d’acquérir une compréhension approfondie et une maîtrise des principaux outils à leur disposition, notamment à travers des exercices pratiques, comme des mises en situation.
Ils sont formés à l’utilisation de :
- Le DUER (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) qui est un document central pour identifier et évaluer les risques.
- Les registres et documents relatifs à la SSCT
Dans les entreprises de plus de 50 salariés, des documents supplémentaires sont abordés, notamment :
- Le rapport annuel en SSCT.
- Le PAPRIPACT (Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail).
Identification des risques professionnels et démarche de prévention
La formation SSCT (Santé, Sécurité et Conditions de Travail) ne se limite pas à la théorie. Elle comprend également un module pratique permettant aux élus d’acquérir des compétences concrètes pour identifier et gérer les risques professionnels.
Les différentes familles de risques
Les délégués de l’IRP apprennent à identifier les principales familles de risques présentes dans leur environnement de travail, notamment :
- Risques physiques : liés aux conditions de travail, comme le bruit, les chutes ou l’exposition à des substances dangereuses.
- Risques ergonomiques : liés à l’aménagement du poste de travail et aux gestes répétitifs.
- Risques psychosociaux : incluant le stress, le harcèlement et les conflits professionnels.
Ateliers interactifs pour assimiler les mesures de prévention
Ce module inclut plusieurs ateliers interactifs qui enrichissent l’apprentissage :
- Jeu « Risques et Prévention » qui est un exercice ludique pour assimiler les mesures de prévention adaptées à chaque type de risque.
- Atelier participatif sur les risques psychosociaux et le harcèlement.
Mise en œuvre des missions du CSE en matière de SSCT
Le dernier module de la formation Santé, Sécurité et Conditions de Travail est dédié à la mise en œuvre des missions du CSE pour promouvoir une culture de prévention au sein de l’entreprise.
Les membres du comité apprennent à sensibiliser les salariés aux bonnes pratiques en matière de santé et sécurité.
Ils développent également des compétences en analyse des situations de travail, en particulier sur l’ergonomie des postes de travail, pour améliorer les conditions de travail et réduire les risques physiques. Un exercice est spécialement prévu à cet effet : « La situation de travail à problèmes ».
En cas d’accident ou de maladie professionnelle, les représentants du personnel sont formés à utiliser l’outil « Arbre des Causes » qui leur permet de :
- Enquêter sur les causes de l’incident.
- Proposer des mesures correctives pour éviter de futurs incidents.
Dans les entreprises de plus de 50 salariés, ce module inclut une formation spécifique aux inspections des lieux de travail. Les élus apprennent à :
- Préparer et organiser les inspections.
- Réaliser les visites en toute efficacité.
- Rédiger des comptes rendus détaillés des inspections.
Une visite fictive est organisée pour simuler des inspections de sécurité.
FV Formation offre ainsi une formation SSCT complète et adaptée aux spécificités de chaque taille d’entreprise, en garantissant que les élus disposent des connaissances et compétences nécessaires pour répondre aux enjeux de santé, sécurité et conditions de travail.
Pour plus de détails sur chacune des formules, consultez nos articles entièrement dédiés à la formation agréée en SSCT des entreprises de moins de 300 salariés, et la formation SSCT des entreprises de plus de 300 salariés.
Pourquoi suivre une formation SSCT avec FV Formation ?
Depuis 2015, notre organisme de formation agréé se consacre à soutenir les élus du CSE en leur offrant des formations ciblées et parfaitement ajustées à leurs responsabilités.
Nous privilégions une approche ludique et interactive, avec des méthodes pédagogiques modernes et une veille juridique active pour garantir des contenus toujours à jour.
Notre engagement est de transformer chaque session en une expérience dynamique et marquante, afin que les représentants du personnel développent toutes les compétences nécessaires pour exceller dans leur rôle.
FV Formation intervient directement dans vos locaux (formation en présentiel, intra-entreprise), et se déplace dans toutes les villes de France et des D.O.M.
L’expertise de nos formateurs
Chez FV Formation, nous mettons à votre service une équipe de formateurs experts, avec une solide expérience auprès des élus du CSE.
Grâce à cette expertise, nous proposons des contenus pédagogiques en phase avec les réalités et les besoins des entreprises. Chaque formateur prend soin d’adapter ses interventions aux attentes spécifiques de chaque CSE, garantissant un accompagnement sur-mesure et de grande qualité.
À ce jour, nous avons accompagné des centaines d’apprenants, atteignant un taux de satisfaction de 9,6/10. Consultez nos indicateurs de performance qui témoignent de l’efficacité de nos formations et de l’impact positif sur nos participants.
Les stagiaires soulignent la richesse des supports, la clarté des explications et l’interactivité des sessions.
« Le formateur, c’est vraiment le point fort de cette formation. Cette formation est très dense mais de part son implication et engagement Freddy réussit à captiver et surtout à susciter l’intérêt de son auditoire. Un véritable plaisir »
« Le formateur a su complètement réarranger le programme pour s’adapter à notre situation, les informations étaient très claires et le fait d’agrémenter les éléments d’apprentissage avec des anecdotes d’expérience d’élus CSE du formateur aide beaucoup à mettre en situation ce que nous pourrons ou devrons faire (ou pas). Un grand merci pour tout ce partage et la réactivité ! »
« Un formateur passionné qui explique très bien, une présentation des modules soignée et simple à comprendre ».
« Support très attrayant, formateur très pédagogue et très sympathique ».
« Cette formation donne une nouvelle approche de la santé, sécurité et conditions de travail. Bonne animation avec vidéo bien expliquée ».
Lisez aussi l’article que nous a consacré le magazine « influence! CSE », la référence pour les Comités Sociaux et Économiques.
Notre approche pédagogique
Chez FV Formation, nous mettons un point d’honneur à offrir une formation en santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) qui soit claire, engageante et efficace.
Voici ce qui rend notre approche unique :
Une pédagogie active
Grâce à des techniques de neuropédagogie, notre formation aide les élus à intégrer les concepts clés de la SSCT de manière durable. Nous favorisons l’apprentissage par :
- Des sessions courtes pour maintenir l’attention et faciliter la mémorisation.
- Des exercices interactifs permettant d’appliquer immédiatement les notions abordées.
Des sessions dynamiques et participatives
Nous savons que l’engagement est essentiel pour un apprentissage réussi. C’est pourquoi nous intégrons la ludopédagogie dans nos sessions :
- Des jeux pédagogiques pour aborder les sujets de manière ludique et stimulante.
- Des scénarios immersifs plongeant les participants dans des situations concrètes pour mieux appréhender les enjeux de la SSCT.
L’intelligence collective pour un apprentissage collaboratif
Nos formations encouragent les échanges entre les participants, renforçant l’intelligence collective :
- Des échanges constructifs favorisant une meilleure compréhension et cohésion de groupe.
- Un apprentissage collaboratif qui rend les membres du CSE plus efficaces dans la gestion des problématiques SSCT.
Des outils concrets
Nous adaptons chaque formation à l’environnement spécifique des participants :
- Des cas pratiques conçus pour répondre aux besoins particuliers de chaque entreprise.
- Une analyse de documents internes (lorsqu’ils sont disponibles) pour ancrer la formation dans le contexte de travail réel des élus.
Découvrez les témoignages de nos participants qui attestent de l’impact de notre approche pédagogique sur leur préparation aux missions SSCT.
« Pédagogique et à la fois ludique, Freddy adapte la formation en fonction du niveau de son auditoire , en l’enrichissant de cas concrets pour une meilleure compréhension. Très bien ».
« Très bien organisé, bon formateur : pédagogue, c’était clair et illustré avec des exemples pertinents ».
« Fort de son expérience Freddy a su s’adapter aux problématiques de notre CSE, de ces membres nouvellement élus ainsi qu’aux anciens élus ».
« Les points forts de cette formation sont :
- la durée qui est très appréciable pour assimiler toutes les informations.
- un bon formateur.
- le déroulement des connaissances théoriques pour finir avec le côté pratique en entreprise ».
« Formateur très impliqué et dynamique, de nombreuses mises en situation qui permettent de bien se projeter ».
« Formateur dynamique qui a su nous motiver. Ce n’est pas toujours simple de rester attentif durant 5 jours de formation ».
Le suivi de votre formation obligatoire en SSCT
Nous ne sommes pas seulement un organisme de formation, mais votre véritable partenaire. Après la formation, nous restons à votre écoute et à votre disposition pour vous apporter des conseils, répondre à vos questions et vous fournir un soutien adapté à vos défis quotidiens.
Notre engagement va au-delà de la formation initiale : nous vous accompagnons durablement pour que vous puissiez exercer vos missions avec confiance et efficacité.
Pour ce faire, nous vous offrons un espace extranet sécurisé, conçu pour enrichir et prolonger votre expérience de formation en santé, sécurité et conditions de travail (SSCT). Ce mini-site, accessible avant, pendant, et après la formation, vous permet de garder un accès direct aux ressources essentielles.
- Suivi personnalisé : Visualisez votre progression, consultez vos évaluations et mesurez les objectifs déjà atteints.
- Accès aux documents de formation : Retrouvez tous les supports pédagogiques, fiches pratiques, et les dernières mises à jour réglementaires, pour un apprentissage toujours à jour.
La formation SSCT est une démarche incontournable pour les entreprises soucieuses de la santé et de la sécurité de leurs collaborateurs. En renforçant les compétences des élus du CSE, elle permet de réduire les risques professionnels, de créer un environnement de travail sain et de favoriser une culture de prévention.
Chez FV Formation, nous offrons des formations SSCT complètes et adaptées aux besoins spécifiques de chaque entreprise. Nos programmes couvrent tous les aspects essentiels de la santé et sécurité au travail, depuis les bases légales jusqu’à la prévention proactive des risques.
Avec des formules flexibles et un soutien continu, FV Formation vous accompagne pour que chaque participant maîtrise les compétences nécessaires pour protéger la santé et le bien-être des salariés.
Contactez-nous ou demandez-nous un devis sur-mesure et faites de la sécurité au travail une priorité avec votre formation SSCT.
