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Tout savoir sur le CSE (Comité Social et Économique)

Tout savoir sur le CSE (Comité Social et Économique)

Le Comité Social et Économique, ou CSE, est une instance représentative du personnel créée pour remplacer et fusionner les anciennes instances représentatives du personnel (IRP) : le comité d’entreprise (CE), les délégués du personnel (DP), le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Dans ce guide, vous trouverez un maximum d’informations sur cette instance et sa mise en place du CSE.

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Formation CSE à distance

Formation CSE à distance

Avec la pandémie due à la Covid-19, la formation CSE à distance est devenue indispensable. Grâce aux outils en ligne, je mets tout en œuvre pour éviter le décrochage des stagiaires. Ainsi, je mobilise divers outils numériques dans le but de fluidifier les échanges.

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La formation des membres élus du CSE

La formation des membres élus du CSE

Non seulement les formations des membres du CSE sont prévues par le Code du Travail et les élus ont intérêt à en bénéficier pour exercer, le plus efficacement, leurs mandats.
Les formations CSE sont prévues pour permettre à la délégation du personnel d’acquérir les connaissances nécessaires au fonctionnement du Comité social et économique et ses attributions, notamment en matière économique et financière. Elles permettent également aux membres élus du CSE de se former à l’exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.

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La réforme de la santé au travail : du nouveau pour les CSE

La réforme de la santé au travail : du nouveau pour les CSE

L’Assemblée nationale a adopté, le 23 juillet 2021, la proposition de loi pour renforcer la prévention en santé au travail. Attention, l’entrée en vigueur est fixée au plus tard le 31 mars 2022. Ce texte reprend de nombreuses mesures issues de l’accord national interprofessionnel (ANI) conclu par les partenaires sociaux le 9 décembre 2020.

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