En résumé
La formation suppléant CSE permet à chaque élu de se préparer à remplacer un titulaire sans rupture dans le fonctionnement du Comité Social et Économique.
Obligatoire, la formation en santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) renforce la prévention des risques professionnels et la protection des salariés.
D’autres formations (économique, référent harcèlement…) aident le suppléant à gagner en légitimité et à contribuer pleinement au dialogue social au sein de l’entreprise.
Formation suppléant CSE : un suppléant peut-il se former sans être titulaire ?
Oui. Un élu suppléant peut, en sa qualité de membre du CSE, suivre plusieurs formations CSE :
- La formation santé sécurité (obligatoire).
- Des modules économiques.
- Un stage de référent harcèlement sexuel.
- Ou encore des sessions pour cerner le rôle du secrétaire, du trésorier ou du président du Comité Social et Économique.
Selon le Code du travail, ces formations peuvent être prises en charge par l’employeur, par le budget de fonctionnement, par les OPCO ou via un congé de formation économique et syndicale.
👉 Voici tout ce que vous devez savoir sur la formation du suppléant CSE !
Formation suppléant CSE : pourquoi un remplaçant doit se former ?
La formation suppléant CSE prépare le remplaçant à assumer les missions d’un titulaire sans délai, à s’impliquer dans les réunions du comité et à renforcer ses compétences pour la suite du mandat.
Anticiper un remplacement sans difficulté
Un titulaire peut s’absenter du jour au lendemain. En vous formant en amont, vous êtes prêt à reprendre le relais sans rupture, ni blocage dans le fonctionnement du CSE.
En effet, un suppléant formé :
- Prend plus facilement la parole en réunion.
- Comprend les enjeux dès le premier échange.
- Connaît les outils du CSE et les documents clés.
Certains suppléants rejoignent directement la commission santé, sécurité et conditions de travail ou le bureau du CSE. Se former évite donc l’improvisation dans ces rôles spécifiques.
Gagner en légitimité auprès de l’équipe et de l’employeur
Quand vous êtes formé, informé et actif, les membres de la délégation du personnel du CSE comme l’employeur vous considèrent comme un interlocuteur fiable.
Un suppléant impliqué :
- Comprend les enjeux sociaux et économiques.
- Appuie les décisions du comité avec des arguments solides.
- Participe aux échanges avec les salariés sans être mis à l’écart.
Préparer la suite de son parcours syndical ou électif
Les mandats CSE passent vite. Beaucoup de remplaçants deviennent titulaires lors du renouvellement. Avoir été formé permet d’accéder plus sereinement aux responsabilités.
En anticipant, vous :
- Maîtrisez les outils de dialogue social.
- Gagnez du temps sur les formalités et le cadre juridique.
- Prenez plus facilement votre place lors des réunions de négociation.
Refuser de se former peut donc vous freiner si l’occasion se présente. C’est un pari risqué sur la suite de votre mandat.
La formation SSCT : le seul module obligatoire pour les suppléants
Un suppléant CSE a l’obligation de suivre une formation en matière de santé, sécurité et conditions de travail (SSCT).
Objectifs et durée
L’objectif de cette formation CSE obligatoire est clair :
- Prévenir les risques professionnels dans l’entreprise.
- Identifier les atteintes à la santé mentale et physique.
- Et améliorer les conditions de travail.
Le saviez-vous ?
Même si vous ne siégez pas à la CSSCT, vous y avez droit en tant que suppléant CSE, dès lors que vous êtes élu.
En pratique, cette formation obligatoire s’étale sur une durée minimale de 5 jours lors du premier mandat, quel que soit le statut des représentants du personnel.
En cas de renouvellement, la durée dépend de votre fonction au sein du CSE :
Accès et financement
La formation SSCT fait partie du droit à la formation prévu par l’article L2315-18 du Code du travail.
Elle se déroule pendant le temps de travail et est rémunéré comme tel.
Elle est prise en charge par l’entreprise.
Les frais pédagogiques, frais de déplacement, d’hébergement et de repas sont financés par l’employeur. C’est aussi le cas pour la rémunération de l’organisme de formation sans toutefois dépasser la limite de 36 fois le SMIC horaire par jour et par stagiaire.
Dans les entreprises de moins de 50 salariés, le stage de formation peut être financé par les OPCO.
Attention
Vous devez transmettre votre demande de formation au moins 30 jours avant la session. L’employeur peut repousser la date s’il estime que votre absence perturbe le fonctionnement de l’entreprise. Mais il doit le justifier par écrit.
👉 Pour aller plus loin, consultez notre article complet sur la formation SSCT obligatoire.
Ce que permet concrètement la formation santé sécurité au quotidien
Nous le voyons souvent sur le terrain : un suppléant formé en SSCT comprend mieux les risques auxquels les salariés sont exposés.
Cette formation permet de :
- Réagir efficacement en cas d’alerte (accident, danger grave et imminent).
- Suivre l’élaboration ou la mise à jour du DUERP (Document unique d’évaluation des risques professionnels).
- Participer activement à la prévention des risques psychosociaux.
- Être un interlocuteur crédible auprès de l’employeur et des collègues.
Elle donne des clés pour agir en cas de stress, harcèlement ou souffrance au travail. En résumé, elle renforce votre posture tout en protégeant le collectif.
Les autres formations utiles pour un membre non titulaire CSE
Au-delà de la SSCT, plusieurs modules sont utiles pour accompagner un suppléant tout au long de son mandat. Ils permettent d’agir en cas de remplacement, mais aussi d’anticiper une montée en responsabilité.
Formation économique, sociale, environnementale et syndicale
Cette session de formation économique et financière, d’une durée maximale de 5 jours, n’est réservée qu’aux titulaires des entreprises de plus de 50 salariés (article L2315-63 du Code du travail).
Les suppléants peuvent aussi en bénéficier de différentes façons :
- Avec l’accord de l’employeur.
- Mobiliser leur congé formation économique, sociale, environnementale et syndicale (CFESES).
- Utiliser les heures de délégation cédées par les titulaires.
- Poser des congés et des RTT.
La formation vous offre une compréhension fine du fonctionnement économique et financier de l’entreprise. Elle aborde notamment :
- Les comptes de résultat et bilans financiers.
- Le rôle consultatif du Comité Social et Économique sur les orientations économiques.
- L’analyse des rapports obligatoires remis par l’employeur.
Bon à savoir
Même sans obligation légale, cette formation est souvent proposée en interne ou via un accord collectif, surtout si le suppléant est appelé à évoluer vers un poste de titulaire.
Pensez aussi à vérifier votre convention collective pour connaître vos droits.
👉 Pour en savoir plus, consultez notre guide complet sur la formation économique CSE.
Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
Lorsque le suppléant est désigné comme référent en matière de lutte contre le harcèlement, il doit impérativement suivre une formation dédiée. Celle-ci permet de reconnaître les situations à risque et de mener les actions appropriées.
Plus clairement, elle donne les outils pour :
- Repérer les signaux faibles de harcèlement ou d’agissements sexistes.
- Réagir avec méthode face à un signalement.
- Connaître les obligations légales de l’employeur en matière de prévention.
Attention
La désignation comme référent n’est pas automatique. Elle doit être actée par le CSE ou décidée via un accord collectif.
Remplacement d’un titulaire : se former aux fonctions de secrétaire, trésorier ou président
Un suppléant peut être amené à remplacer temporairement un titulaire. Dans ce cas, certaines formations sont recommandées pour comprendre les missions du CSE.
Parmi elles :
- La gestion des réunions du CSE pour les futurs secrétaires.
- La maîtrise des budgets pour les trésoriers.
- L’animation des échanges pour les assistants de l’employeur amenés à assurer la suppléance et présider une séance.
Le maître mot est l’anticipation, surtout si les titulaires partagent une partie de leurs heures de délégation avec vous.
Modules complémentaires pour gagner en autonomie
Vous n’avez pas besoin d’attendre d’être titulaire pour renforcer vos connaissances.
D’autres formations peuvent être utiles tout au long de votre mandat :
- Risques psychosociaux (RPS) pour comprendre les leviers de prévention au sein du CSE.
- DUERP pour maîtriser l’outil d’évaluation des risques professionnels.
- Activités sociales et culturelles (ASC) pour apprendre à gérer les œuvres sociales.
- Représentant de proximité, pour les suppléants désignés dans les structures décentralisées.
FAQ – Formation SSCT obligatoire
Quelle formation est obligatoire pour un membre suppléant du CSE ?
Tout suppléant au CSE bénéficie d’un droit à la formation en santé, sécurité et conditions de travail (SSCT), prévue par le droit du travail. Cette session, mise en place et dispensée par notre organisme de formation agréé, renforce les compétences en prévention des risques et sécurité au travail. Elle est financée par l’employeur.
Quel est le rôle des suppléants au CSE ?
Le suppléant élu remplace le titulaire absent et participe activement à la représentation du personnel. Il est un salarié protégé.
Il relaie les questions sociales et environnementales, peut siéger en commission santé sécurité (CSSCT) et appuie les délégués du personnel du comité dans leurs missions. Son rôle et sa participation sont essentiels à la continuité du mandat CSE.
Est-ce que les suppléants ont des heures de délégation ?
Les suppléants du CSE n’ont pas d’heures de délégation automatiques.
Ils peuvent toutefois en recevoir par écrit du titulaire, selon le règlement intérieur du CSE.
Lorsqu’ils remplacent un titulaire, ils disposent des mêmes droits.
Quelle est la formation obligatoire pour les titulaires et les suppléants du CSE ?
Seule la formation SSCT est obligatoire pour tous les membres du CSE. Chez FV Formation, ce stage de 5 jours est proposé à 4 950 € net de TVA.
Est-ce qu’un élu suppléant au CSE peut être nommé délégué syndical ?
Oui. Un suppléant peut devenir délégué syndical s’il remplit les conditions fixées par son organisation syndicale.
Le délégué syndical participe notamment à la négociation collective.
Quel est le tarif d’une formation CSE ?
Chez FV Formation, organisme de formation agréé, qu’il s’agisse d’une formation suppléant CSE ou titulaire, les coûts sont les suivants :
- Formations SSCT et économique (5 jours) : 4 950 € net de TVA
- Formations Secrétaire, Trésorier, Président (1 jour) : 990 € net de TVA
- Formation RPS (Risques Psychosociaux - 2 jours) : 2 100 € net de TVA
Nos formules de formation pour les suppléants du CSE
Agréée DRIEETS IDF
Programme de formation en SSCT obligatoire CSE de moins 50 salariés
Intra | 5 jours | 4950 € net de taxe groupe jusqu'à 12 personnes
- Formation de 35 h
- En présentiel
- Satisfaction : 9,3/10
Agréée DRIEETS IDF
Programme de formation en SSCT obligatoire CSE de moins 300 salariés
Intra | 5 jours | 4950 € net de taxe groupe jusqu'à 12 personnes
- Formation de 35 h
- En présentiel
- Satisfaction : 9,5/10
Agréée DRIEETS IDF
Programme de formation en SSCT obligatoire CSE de plus 300 salariés
Intra | 5 jours | 4950 € net de taxe groupe jusqu'à 12 personnes
- Formation de 35 h
- En présentiel
- Satisfaction : 9,4/10
