Processus de prévention et de gestion des abandons
Votre présence à la formation est la principale condition à l’acquisition des compétences délivrées par les formateurs. Aussi, prévenir et gérer les abandons est donc un impératif pour garantir la réussite de l’action de formation. C’est pourquoi, je mets tout en œuvre pour faire en sorte que votre formation se passe dans les meilleures conditions possibles.
En cas de retard ou d’absence, la première étape, c’est de me le signaler en me contactant directement par mail à f.vallerant@fvformation.fr.
Les différents types d’absences
La variété de mes méthodes pédagogiques (quizz, jeux de rôle, cas pratiques, mises en situation…) démontre mon souhait de diversifier les méthodes de transfert des compétences. Lutter contre la monotonie, s’adapter aux différents modes de fonctionnement des apprentissages, proposer l’accès à des ressources sans contraintes de lieu ou de temps… C’est pour moi le meilleur moyen de prévenir les abandons. Pour toutes mes formations, j’ai construit un processus de prévention d’abandon de formation comme ci-dessous.
La prévention des abandons
Les absences prévues et justifiées
Les absences imprévues et/ou non justifiées
Les abandons
En cas d’abandon avéré, je vais chercher à déterminer la cause afin de faire en sorte que cela ne se reproduise plus.
Deux cas de figure sont possibles :
- L’abandon découle d’une cause personnelle et propre au stagiaire : aucune solution n’est à instaurer de mon côté puisque les causes ne dépendent pas de la formation ou de son organisation
- L’abandon est lié à la formation elle-même : je cherche à comprendre ce qui n’allait pas et j’envisage des modifications pour remédier à ce problème
Enfin, si aucune réponse ne peut être apportée quant aux causes de l’abandon, notamment dans le cas d’une absence de réponse totale aux relances, alors je considèrerai que cela n’était pas de mon ressort.