Dernière mise à jour le 25 novembre 2022
Formation économique des élus du CSE 2 jours
Formation comprendre les données économiques de l’entreprise
Formation en présentielle ou à distance
Formation accessible
14 heures (2 jours)
Tarif en intra entreprise
1 780 € Net de TVA
Programme de la formation
Tout d’abord, cette formation est agréée et elle est destinée aux élus titulaires du CSE. Aussi, elle permet d’aborder l’ensemble des missions et des prérogatives économiques du CSE. C’est pourquoi, pendant cette formation, les élus du CSE apprennent à déchiffrer les données économiques de l’entreprise. Ainsi, elle donne aux élus les explications nécessaires sur des sujets complexes tels que le cas de restructuration ou de fusion. À vrai dire, pour exprimer l’expression collective des salariés, il est indispensable de se former aux prérogatives du CSE.
Objectifs de la formation
- Remplir son rôle économique et social au sein du CSE
- Apprendre à lire les documents financiers de l’entreprise
- Exercer pleinement les attributions économiques et sociales du CSE
Profil des stagiaires
Pour qui :
- Membres du Comité Social et Économique (CSE).
- Chefs d’établissement, services RH.
Pré-requis :
- Savoir communiquer en français (lire, écrire, parler)
Contenu de la formation
Jour 1 - Lire et comprendre les documents économiques et financiers
- Présentation de la formation Économique des représentants du personnel au CSE
- La comptabilité, pourquoi ?
- Lire et déchiffrer un bilan : Actif, Passif, la trésorerie
- Cas pratique
- Le compte de résultat : résultat d’exploitation, résultat financier, résultat exceptionnel
- Quelques opérations clefs sur lesquelles rester attentifs
- Cas pratique
- Les indicateurs de performance
- Le Budget, les tableaux de bord
- Les autres ratios d’analyse financière
Jour 2 - Le CSE et la vie de l'entreprise
- Les différentes formes juridiques d’entreprises : La structuration juridique d’une entreprise ; Structures juridiques : comparaison rapide
- Le CSE dans les organes de direction
- Les restructurations d’entreprise : La fusion, acquisition ou scission d’une entreprise
- Les procédures de règlement des entreprises en difficulté
- Compressions des effectifs et licenciements économiques
- Licenciement économique de moins de 10 salariés en 30 jours
- Licenciement économique de 10 salariés ou plus en 30 jours
- La procédure de sauvegarde, de redressement et de liquidation judiciaire
- Information/consultation du CSE dans le cadre des procédures de sauvegarde, de redressement et de liquidation judiciaire
- L’épargne salariale : La participation, l’intéressement ; Le plan d’épargne entreprise (PEE), le plan d’épargne retraite (PER), le compte épargne-temps (CET)
Les cas pratiques de la formation
- Revue et exploitation de la documentation sociale et économique de l’entreprise (si fournie)
- Exercices de positionnement dans la présentation d’un projet / rapport
- Exercices pratique sur les documents économiques et financiers
- Situation d’une entreprise en difficulté
Équipe pédagogique
Freddy VALLERANT est l’ingénieur pédagogique de FV Formation. Il est expert du Comité Social et Économique et de la Santé au travail. Il est agréé formation économique du CSE et formation en SSCT du CSE par la DRIEETS IDF. Aussi, il est certifié “consultant formateur expert” CNEFOP par ICPF certification.
Suivi de l’exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation, cas pratiques, Quiz.
- Formulaires d’évaluation de la formation.
- Une attestation de fin de formation est remise au stagiaire à l’issue de la formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Formateur expert en droit social, titulaire d’un certificat CNEFOP.
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Étude de cas concrets, Quiz
- Mise à disposition en ligne de documents supports suite à la formation.
Modalité de certifications
Résultats attendus à l’issue de la formation
- À la fin de cette formation le stagiaire doit être de remplir pleinement son rôle de représentant du personnel au CSE. Aussi bien dans le fonctionnement du CSE que dans la partie économique et sociale.
Modalité d’obtention
- Délivrance d’une attestation
Détails sur la certification
- Cette formation doit être renouvelée selon la durée de validité ci-dessous
Durée de validité
- 4 ans
Capacité d’accueil
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Délai d’accès
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Accessibilité
Contactez-moi et j’étudierai la mise en œuvre des adaptations pédagogiques ou matérielles nécessaires pour compenser au mieux votre situation de handicap. Plus d’infos en cliquant ici.