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Dernière mise à jour le 2 juin 2022

Formation des élus du CSE en SSCT

Formation agréée des élus CSE en SSCT 3 jours + 2 jours — Inter-entreprises

Formation initiale de 5 jours.

smt2 place icon Formation en présentielle

child icon Formation accessible

smt3 update icon 35 heures (5 jours)

Tarif en inter-entreprises

1 650 € Net de TVA / stagiaire

Tarif en visio-formation

1 300 € Net de TVA / stagiaire

Formation créée le : mar 12 avril 2022.

Les prochaines sessions :

Paris : 1ᵉʳ, 2 et 3 juin + 8 et 9 septembre 2022. (complet)

Saint-Gilles-les-Bains, 974 Ile de la Réunion : 4, 5 et 6 juillet + 3 et 4 novembre 2022. (complet)

Lille : 3, 4 et 5 octobre + 1ᵉʳ et 2 décembre 2022.

Lyon : 10, 11 et 12 octobre + 5 et 6 décembre 2022.

Nantes : 17, 18 et 19 octobre + 2 et 13 décembre 2022.

Visio-formation : 28, 29 et 30 novembre + 19 et 20 décembre 2022.

Paris : 5, 6 et 7 juin 2023 + 29 et 30 juin 2023.

Saint-Gilles-les-Bains, 974 Ile de la Réunion : 16, 17 et 18 novembre 2022 + 3 et 4 avril 2023.

Programme de la formation en SSCT du CSE et CSSCT de 5 jours

Cette formation en SSCT du CSE de 5 jours est prévue par l’article l2315-18 du Code du travail, elle aborde les questions de Santé, Sécurité et Conditions de Travail. Elle est dédiée aux élus du CSE ainsi qu’aux membres de la Commission SSCT présente dans les entreprises de plus 300 salariés. Elle est combinée de théorie et de nombreux cas pratiques. Les apprenants participent activement à la formation par des mises en situation concrètes qu’ils devront analyser. Les apprenants pourront ainsi se familiariser avec les outils d’analyse des risques professionnels et participer activement à l’amélioration des conditions de travail dans leurs entreprises. Ils seront également en capacité de proposer des actions de prévention à l’employeur, et de cette façon, ils participeront à la protection de la santé et de la sécurité des salariés qu’ils représentent.

Pour en savoir plus sur la formation agréée des élus du CSE, vous pouvez lire l’article en cliquant ici.

share square icon Objectifs de la formation en SSCT du CSE et CSSCT de 5 jours

  • Maitriser le fonctionnement, les attributions, les moyens du CSE et de la CSSCT en matière de santé-sécurité
  • Connaître les responsabilités relatives à la santé et la sécurité au travail
  • Identifier les acteurs de la prévention internes et externes à l’entreprise
  • Assimiler les règles liées à la santé, la sécurité et les conditions de travail dans le Code du travail
  • Comprendre les documents mis à disposition du CSE ou auxquels il contribue
  • Savoir identifier les facteurs de risques professionnels et participer à la démarche de prévention de l’entreprise
  • Connaitre les missions du CSE en matière de SSCT et savoir les mettre en œuvres

id card icon Profil des stagiaires

users icon Pour qui :

  • Membres du CSE
  • Membres de la CSSCT
  • Responsable sécurité
  • Chefs d’établissement et DRH

edit icon Pré-requis :

  • Savoir communiquer en français (lire, écrire, parler)

Contenu de la formation en SSCT du CSE et CSSCT de 5 jours

Présentation de la formation en SSCT du CSE et CSSCT de 5 jours, tour de table
Maitriser le fonctionnement, les attributions, les moyens du CSE et de la CSSCT en matière de santé-sécurité
  • Les attributions du CSE dans les entreprises de 11 à 49 salariés
  • Les attributions du CSE dans les entreprises de 50 salariés et plus : modalités d’exercice, consultations et informations, données SSCT de la BDES, différents droits d’alerte
  • Les règles de mise en place d’un CSE : composition, élection, mandat, modalités électorales, représentant de proximité, CSE interentreprises, suppression du CSE
  • Les moyens accordés aux membres du CSE : heures de délégation, déplacement et circulation, affichage, formation
  • Les dispositions particulières pour les entreprises de moins de 50 salariés : fonctionnement, local, réunions
  • Les dispositions particulières pour les entreprises de 50 salariés et plus : fonctionnement, local, réunions, règlement intérieur du CSE
  • Le fonctionnement des réunions du CSE pour les entreprises de plus de 50 salariés : ordre du jour, délibérations, procès-verbal, membres présents
  • Les commissions des CSE des entreprises de 300 salariés et plus : fonctionnement de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail
  • La subvention de fonctionnement
  • Le recours aux experts du CSE
  • Les dispositions concernant les CSE centraux et les CSE d’établissements
  • La protection des représentants du personnel et l’obligation de discrétion
  • Cas pratique : Élaboration d’un ordre du jour de réunion, réunion de CSE fictive, procès verbal
Connaître les responsabilités relatives à la santé et la sécurité au travail
  • Le civil, le pénal, la faute inexcusable, le délit d’entrave
  • La délégation de pouvoir
Identifier les acteurs de la prévention internes et externes à l'entreprise
  • Cas pratique : Le rôle des acteurs de la prévention
Assimiler les règles liées à la santé, la sécurité et les conditions de travail dans le Code du travail
  • Les obligations de l’employeur et des salariés
  • Le droit d’alerte et de retrait des travailleurs
  • Les formations obligatoires en santé, sécurité
  • Les dispositions relatives à certains travailleurs
Comprendre les documents mis à disposition du CSE ou auxquels il contribue
  • Le rapport et programme annuel SSCT
  • Les registres et les documents relatifs à la SSCT
  • Le document unique d’évaluation des risques (DUER)
  • Mise en situation : Revue et exploitation de la documentation SSCT de l’entreprise (si fournie)
Savoir identifier les facteurs de risques professionnels et participer à la démarche de prévention de l'entreprise
  • Les grandes familles de risques et mesures de prévention (incendie, chute, TMS, etc.)
  • Cas pratique : Proposer des actions de prévention en fonction du risque présenté
  • Les risques psychosociaux et le harcèlement
  • Quiz sur les risques psychosociaux et le harcèlement
Connaitre les missions du CSE en matière de SSCT et savoir les mettre en œuvres
  • La promotion de la prévention : Jeu de rôle : construction des grandes lignes d’un projet à présenter en public
  • L’inspection des lieux de travail : Réalisation d’une visite des lieux de travail sur site
  • L’analyse des situations de travail et l’étude ergonomique des postes de travail : Exercices d’identification des risques sur le poste de travail et définition des mesures de prévention
  • Les enquêtes en cas d’accident du travail ou de maladies professionnelles : Exercices d’analyses des accidents du travail par la méthode de l’arbre des causes
Bilan de la formation
  • Tour de table, évaluation de la formation, atteinte des objectifs, axes d’amélioration, suggestions.
Liste des cas pratiques, quiz, exercices, jeux de rôle utilisés pendant la formation
  • Travail en groupe et sous-groupes selon les attentes des participants et les besoins détectés par le formateur.
  • Élaboration d’un ordre du jour de réunion, réunion de CSE fictive, procès verbal
  • Le rôle des acteurs de la prévention
  • Revue et exploitation de la documentation SSCT de l’entreprise (si fournie)
  • Proposer des actions de prévention en fonction du risque présenté
  • Quiz sur les risques psychosociaux et le harcèlement
  • Jeu de rôle : construction des grandes lignes d’un projet à présenter en public
  • Réalisation d’une visite des lieux de travail sur site
  • Exercices d’identification des risques sur le poste de travail et définition des mesures de prévention
  • Exercices d’analyses des accidents du travail par la méthode de l’arbre des causes

user cog icon Équipe pédagogique

Freddy VALLERANT est l’ingénieur pédagogique de FV Formation. Il est expert du Comité Social et Économique et de la Santé au travail. Il est agréé formation économique du CSE et formation en SSCT du CSE par la DRIEETS IDF. Aussi, il est certifié “consultant formateur expert” CNEFOP par ICPF certification.

user edit icon Suivi de l’exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation, cas pratiques, Quiz.
  • Formulaires d’évaluation de la formation.
  • Une attestation de fin de formation est remise au stagiaire à l’issue de la formation

drafting compass icon Ressources techniques et pédagogiques

  • Formateur expert en droit social, titulaires d’un certificat CNEFOP. 
  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Étude de cas concrets, Quiz 
  • Mise à disposition en ligne de documents supports suite à la formation.

medal icon Modalité de certifications de la formation en SSCT du CSE et CSSCT de 5 jours

Résultats attendus à l’issue de la formation

  • À la fin de cette formation en SSCT du CSE et CSSCT de 5 jours, le stagiaire doit être capable de promouvoir la santé, la sécurité et les Conditions de Travail dans l’entreprise. Aussi, de réaliser des enquêtes en matière d’AT ou MP, des inspections des locaux, ou encore d’analyser les risques auxquels peuvent être exposés les salariés.

Modalité d’obtention

  • Délivrance d’une attestation

Détails sur la certification

  • Cette formation doit être renouvelée selon la durée de validité ci-dessous

Durée de validité

  • 4 ans

Capacité d’accueil

  • Entre 1 et 12 apprenants

Délai d’accès

  • 3 semaines

Accessibilité

Contactez-moi et j’étudierai la mise en œuvre des adaptations pédagogiques ou matérielles nécessaires pour compenser au mieux votre situation de handicap. Plus d’infos en cliquant ici.