Le Code du travail impose la désignation d’un trésorier du CSE depuis plusieurs années. Il a pour fonction de gérer financièrement les comptes du CSE, de veiller à la bonne répartition des charges, à la séparation du budget de fonctionnement et du budget des activités sociales et culturelles. Aussi, le Code du travail est pour ainsi dire mué sur la fonction du trésorier, le rôle du trésorier au CSE doit être scrupuleusement défini dans le règlement intérieur du CSE. Le trésorier a la charge de préparer le compte rendu annuel de gestion et le compte rendu de gestion de fin de mandat, ou encore de faire approuver les comptes par l’expert-comptable quand cela est obligatoire.

Le trésorier doit se former à sa fonction dans la foulée de sa désignation. Il s’agit d’un droit à la formation comme pour tous les CSE. Dans tous les cas, former les membres du CSE à leurs attributions économiques est indispensable. S’imposer dans la fonction d’élu du personnel sans y avoir été préparé n’est pas concevable. Toutefois, cette décision appartient à tous les élus du comité par un vote en réunion plénière.

Le Code du travail identifie les missions relevant des attributions du secrétaire. Ses missions sont composées de l’ordre du jour des réunions et de la rédaction des procès-verbaux. Aussi, le règlement intérieur du CSE peut définir d’autres missions que le secrétaire devra également assurer. Le secrétaire du CSE est une fonction très importante parmi les élus du personnel.

Avec cette formation, combinant théorie et cas pratiques, les participants identifient les moyens, la place et l’importance des missions du secrétaire du CSE. Ainsi, ils peuvent remplir pleinement leur rôle de secrétaire du CSE et utiliser les moyens mis à leur disposition. Mais, surtout réussir leur mandat d’élu du Comité Social et Économique.

Les représentants de proximité jouent un rôle important entre les salariés, le CSE et la direction de l’entreprise. Leurs champs d’intervention sont plus restreints que celui du CSE d’établissement ou que celui du CSE qui les a désignés. Le nombre, les attributions et les modalités de fonctionnement des représentants de proximité sont fixés par accord collectif d’entreprise majoritaire.

Le ministère du Travail dans son document « Comité social et économique : 117 questions-réponses », Q/R 33 » indique à titre d’exemple que : « le représentant de proximité pourra être chargé de jouer un rôle en matière de présentation des réclamations individuelles ou collectives dans les différents sites géographiques de l’entreprise lorsque le périmètre des établissements distincts de l’entreprise retenu se situe à un niveau plus centralisé. » Cependant, les représentants se voient généralement aussi chargés des missions afférentes à la santé et la sécurité au travail. La formation représentant de proximité de FV Formation, permettra aux participants de comprendre leur rôle de représentant des salariés dans leur entreprise.

Le CSE bénéficie du monopole de gestion des activités sociales et culturelles. Elles doivent être proposées prioritairement au bénéfice des salariés ou de leurs familles. Le CSE peut donc unilatéralement décider de créer, supprimer ou modifier les ASC.

Vous vous interrogez sur l’opportunité de fixer la participation du CSE en fonction d’un quotient familial ? Vous réfléchissez à plafonner la participation sur certaines activités ? Ou encore, vous désirez gérer les attributions de vos activités du mieux possible ? Cette formation théorique et pratique d’une journée, sur vos possibilités et de vos obligations concernant les ASC, répond à vos questions. Ainsi, vous vous assurez que les activités sociales et culturelles présentées aux salariés de votre entreprise sont conformes aux règles en vigueurs.

Cette formation aborde les questions de Santé, Sécurité et Conditions de Travail. Elle est dédiée aux élus du CSE des entreprises de 11 à 49 salariés. Elle est combinée de théorie et de nombreux cas pratiques. Les apprenants participent activement à la formation par des mises en situation concrètes qu’ils devront analyser. Les apprenants pourront ainsi se familiariser avec les outils d’analyse des risques professionnels et participer activement à l’amélioration des conditions de travail dans leurs entreprises. Ils seront également en capacité de proposer des actions de prévention à l’employeur, et de cette façon, ils participeront à la protection de la santé et de la sécurité des salariés de l’entreprise.

Cette formation aborde les questions de Santé, Sécurité et Conditions de Travail. Elle est dédiée aux élus du CSE. Elle est combinée de théorie et de nombreux cas pratiques. Les apprenants participent activement à la formation par des mises en situation concrètes qu’ils devront analyser. Les apprenants pourront ainsi se familiariser avec les outils d’analyse des risques professionnels et participer activement à l’amélioration des conditions de travail dans leurs entreprises. Ils seront également en capacité de proposer des actions de prévention à l’employeur, et ainsi participer à la protection de la santé et de la sécurité des salariés qu’ils représentent.

Le référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes agit pour le compte du CSE ou encore de l’employeur. Cette formation est complémentaire à la formation agréée en SSCT des membres du CSE. Le référent harcèlement sexuel du CSE intervient dans une logique de la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes. L’article L2314-1 oblige le comité social et économique à désigner un référent. Dans les entreprises de plus de 250 salariés l’article L1153-5-1 du Code du travail spécifie l’obligation pour l’employeur de désigner un tel référent.

Cette formation aborde les questions de Santé, Sécurité et Conditions de Travail. Elle est dédiée aux élus du CSE ainsi qu’aux membres de la CSSCT. Elle est combinée de théorie et de nombreux cas pratiques. Les apprenants participent activement à la formation par des mises en situation concrètes qu’ils devront analyser. Les apprenants pourront ainsi se familiariser avec les outils d’analyse des risques professionnels et participer activement à l’amélioration des conditions de travail dans leurs entreprises. Ils seront également en capacité de proposer des actions de prévention à l’employeur, et de cette façon, ils participeront à la protection de la santé et de la sécurité des salariés qu’ils représentent.

Cette formation agréée est destinée aux élus titulaires du CSE. Elle permet d’aborder l’ensemble des missions et des prérogatives économiques du CSE. Pendant cette formation, les élus du CSE apprennent à déchiffrer les données économiques de l’entreprise. Elle donne également aux élus les explications nécessaires sur des sujets complexes tels que des cas de restructuration ou de fusion. Pour exprimer l’expression collective des salariés, il est indispensable de se former aux prérogatives du CSE.

Cette formation agréée est destinée aux élus titulaires du CSE. Elle permet d’aborder le rôle et le fonctionnement du CSE. Pendant cette formation, les nombreux cas pratiques permettront aux élus de s’approprier leurs missions au sein du CSE. Vous devez vous former aux prérogatives du CSE, et ainsi remplir pleinement vos mandats.

Cette formation agréée est destinée aux élus titulaires du CSE. Elle permet d’aborder toutes les missions et des prérogatives économiques et sociales du CSE. Pendant cette formation, le fonctionnement du CSE ainsi que celui de l’entreprise seront étudiés. Pour exprimer l’expression collective des salariés, il est indispensable de se former aux prérogatives du CSE.